【イオングループ若手管理職候補 絶賛募集中】 イオングループで輝く！若手管理職のリアルをレポート
イオングループは30代・40代を「キャリアのネクストステップ」と位置づけ、若手管理職候補の採用を強化しています。
常に新たな取り組みにトライし、経営トップの考えも即座にキャッチできるイオングループなら、あなたの可能性は
もっと広がるはず。「キャリアを前進させたい」「自分の可能性を広げたい」、そんな思いをぜひ実現してください。
事実、この年代に管理職として活躍する社員は多く、組織の意志決定に関わり、事業戦略に影響を与えています。
リーダーシップを発揮し、スケールの大きなビジネスの主体となる――あなたもイオングループでそんな明日を描きませんか。
募集要項
5社の合同募集となっております。（求人期間2024.11.5～2025.2.28）
店長候補・建設施工・リーシング・人事など多彩なポジションを用意しておりますので、ぜひご応募ください！
イオンリテール株式会社
イオングループの中核企業として、国内（東北を除く本州・四国）で総合スーパー「イオン」「イオンスタイル」を運営し、地域社会や地域のお客さまの声に耳を傾け、“地域密着型”のお店づくりに取り組んでいます。
| 募集職種 | 店舗運営・マネジメント及び、店舗運営をサポートするスタッフ ～ 売場マネージャー候補・販売課長候補・店長候補 ～ |
|---|---|
| 業務内容 | 店舗経営及び、店舗運営をサポートするスタッフなどのキャリアを通じて、将来経営の指揮をとる人材を目指します。 【業務内容】 イオン・イオンスタイル等、各店舗で、スタッフ管理・接客・販売・売場マネジメントなどの業務をお任せします。 ・ 52週ＭＤに基づく商品品揃え計画立案～実行 ・ 商圏内の３C分析による販売計画・売場設計 ・ お客さまの生活に寄り添った接客・販売 ・ チームマネジメント など ※担当売場はご希望・適性を考慮の上決定します。 |
| 給与 | 月給 251,500円～（海外含む全国エリアでの転居転勤ありの場合） 241,500円～（定められたエリア範囲内での転居転勤ありの場合） 【年収例】 ・ 800万円 / 経営層 ・ 560万円 / 店舗管理職（課長職） ・ 500万円 / 売場マネージャー（マネージャー職） |
| 勤務地 | 以下２つよりいずれかを選択いただきます ・ 海外含む全国の弊社事業所 ・ 以下いずれかのエリア支社へのご応募・選考・初期配属 └北関東／南関東／北陸信越／東海／近畿／中四国 ※エリア勤務の場合、将来、エリア内外での転居転勤あり。詳しくは面接時にご確認ください。 ※希望エリアは応募後人事から確認させていただきます。 |
まいばすけっと株式会社
「近い、安い、きれい、そしてフレンドリィ」をコンセプトに掲げ、首都圏でコンビニサイズの小型スーパーマーケット「まいばすけっと」を運営しています。
| 募集職種 | 店長候補・エリアマネージャー候補 |
|---|---|
| 業務内容 | 【店長】 数値目標は、ヒト・モノ・カネの管理をもとに、店舗の営業利益高を最大化することです。 ・ ヒト：ワークスケジュールを作成し、人を割り当て、教育を通じて完全作業していただきます。 ・ モノ：商品の発注コントロールにより、適正在庫を維持していただきます。 ・ カネ：問題解決の手法（観察・分析・判断）を用いて、営業利益高を最大化していただきます。 【エリアマネージャー】 数値目標は、エリアの営業利益高を最大化することです。 ・ 部下の教育：店舗を巡回しながら、部下である店長を教育していただきます。 ・ 競争店対策：競争店調査や地域の催事情報などを収集し、販売計画・店舗運営に反映していただきます。 ・ マニュアルの改善提案：効率的・効果的に店舗運営できるよう、本部に提案していただきます。 |
| 給与 | 月給 257,000円～299,000円 年収 478万円～556万円（転居可能な働き方の場合） ※上記に加え、住宅助成金又は借上げ社宅手配有（詳細規定有） ※上記想定年収は、賞与実績・残業実績17時間／月（2022年度）を含む試算 【年収例】 512万円／エリアマネージャー 478万円／2店舗店長 |
| 勤務地 | 首都圏の「まいばすけっと」出店圏内：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県 |
株式会社ダイエー
関東・近畿エリアにおいて食品スーパーマーケット事業を運営。「ダイエー」「イオンフードスタイル」など205店舗を展開し、販売方法はセルフサービスを主体としています。
| 募集職種 | 副店長候補・店長候補 |
|---|---|
| 業務内容 | 各売場部門の販売の統括、総務・人事の統括や店舗全体の統括責任者を募集します。 【具体的には】 ・ 店舗運営・販売スタッフ ・ 商品管理・売場管理・数値管理・シフト管理など ・ 各売場責任者をとりまとめ、店全体の販売計画を立案、執行 ・ 店舗運営に関わる管理業務 |
| 給与 | 月給 349,000円～（資格給：319,000円、評価給：30,000） 年収 513万円～ 602万円 【年収例】 ・ 602万円／店長 ・ 513万円／副店長 |
| 勤務地 | 関東・近畿エリアの「ダイエー」各店舗：埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県 ※イオングループ、ダイエーグループ勤務の場合、この限りではありません。 ※関東エリア、もしくは近畿エリアを選択いただきます。 |
イオンビッグ株式会社
小売業を中心に多様な事業を国内外に展開する総合グループ企業です。食料品や日用品など幅広い商品を低価格で提供しており、親会社の基盤を活かした拡販や商品力を強みとしています。
| 募集職種 | 建設部 内装設計・施工管理 |
|---|---|
| 業務内容 | 【職務内容】 122店舗ある現店舗の店内改装・レイアウト設計、及び、新設店舗の建設・建築業務全般を担っていただきます。 また、店舗フォーマット別のモデルPLに基づく、最適な店内レイアウト計画の策定と什器選定及び発注・設営管理を行っていただきます。 【業務詳細】 ・ 新店、既設店舗リニューアルの設計業務 ・ 施工管理業務（安全管理・品質管理・予算管理・工程管理） ・ 工事の見積り、入札業務 ・ 協力会社の打ち合わせや手配、指示 ・ 施主、近隣住民等との折衝 等 |
| 給与 | 月給 247,000円～550,000円 年収 500万円 〜 660万円 ※全国転勤区分／月間残業時間15時間想定／業績変動賞与は含まずの場合 【年収例】 ・ 840万円 / 本社マネジャー ・ 560万円 / 本社スタッフ |
| 勤務地 | イオンビッグ本社 開発本部 建設部 愛知県名古屋市中村区名駅5-25-8 第二友豊ビル |
| 募集職種 | 不動産・リーシング部 不動産・リーシング・テナント運営管理 |
|---|---|
| 業務内容 | 【不動産業務】 店舗の底地や建物、これに付随する物件等も含めたオーナーとの契約条件交渉や関係性の構築、契約管理、不動産コスト改善のための諸業務ほか、不動産会計管理、システム管理等 【 リーシング】 当社新規出店時のテナント誘致、空床・遊休区画対策としての新規テナント導入業務、既存テナントの改廃、入替、退店管理 【テナント運営管理】 既存テナントの契約管理、テナント運営者との契約条件交渉や関係性の構築、テナント運営についてのサポート、テナント会計管理、システム管理等 |
| 給与 | 月給 247,000円～550,000円 年収 500万円 〜 660万円 ※全国転勤区分／月間残業時間15時間想定／業績変動賞与は含まずの場合 【年収例】 ・ 840万円 / 本社マネジャー ・ 560万円 / 本社スタッフ |
| 勤務地 | イオンビッグ本社 開発本部 不動産・リーシング部 愛知県名古屋市中村区名駅5-25-8 第二友豊ビル |
イオンネクスト株式会社
イオングループの戦略子会社です。最先端のプラットフォームを活用してイオンにとって新たな挑戦となるオンラインマーケット事業 “Green Beans”を運営しています。
| 募集職種 | 八王子顧客フルフィルメントセンター（CFC） ～ 人事総務マネージャー・マネージャー候補 ～ |
|---|---|
| 業務内容 | ・ 戦略的人事リーダーシップを発揮し、人材を通じて事業目標を推進する。 ・ 採用・教育プログラムを策定する。 ・ 企業方針を啓蒙し強化する。 ・ オンボーディング・プログラムを指導し、作成する。 ・ HR採用／教育を監督し、必要に応じ担当を振り分ける。 ・ 進行状況を確認し、必要に応じ問題解決にあたる。 ・ その他業務 - 八王子CFC各担当の事務サポート - 上長の指示する業務 |
| 給与 | 月給 330,000円～660,000円 年収 500万円 〜 1,000万円 【年収例】 750万円／専門職 |
| 勤務地 | 八王子CFC：東京都八王子市滝山町一丁目 もしくは誉田CFC：千葉県千葉市緑区誉田町2丁目 |
【生の声からリアルを知る】 若手管理職へのインタビュー
Y.K. イオンリテール株式会社 南関東カンパニー 衣料販売課長
2008年キャリア入社（前職：衣料品メーカー）
メンバーを育て、店舗を育てる マネジメントだからこその達成感
「もっと多くの部下をマネジメントしたい」、そう考えたのが転職を決意したきっかけでした。
現在働いている店舗では店長の理解とサポートもあり、衣料に関してはほぼ全て私の裁量で進められています。8つにわたる部門のメンバーをマネジメントさせていただき、転職前の願いも実現できました。
印象深いのは、2023年の店舗リニューアルです。レイアウト、ゾーニング、工事会社との折衝とタスクは山積み。それらを乗り越えるべくたくさんの配下メンバーと協力し、売場をコーディネートしていきました。オープン当日、お客さまの「買い物がしやすくなったね」というお声に嬉しさがあふれ、大事に育てたメンバーが真新しい売り場でイキイキと働く姿に胸が熱くなりました。
イオングループの環境に背中を押され、キャリアに一つ大きな旗を立てることができたと感じています。
D.K. 株式会社ダイエー 副店長
2009年キャリア入社（前職：アルバイト）
失敗してもトライさせてくれるから 管理職になっても学びと成長がある
アルバイトからスタートし、社員登用、管理職とステップを上がるにつれ仕事の幅が大きく広がりました。今は自分の意志が店舗の成果に直結することにやりがいを感じます。
とはいえ、まだまだ学ぶことばかり。例えば、クリスマスの売上が計画通りにいかず落ち込んだこともあります。けれどそれを「学び」に変えて、翌年は売上が大幅にアップ！ 失敗してもまたトライさせてくれる企業文化だからこその成長です。それに、コンディションが保てることも意欲の源泉。管理職になっても休日が減っていませんからね。
採用や育成も、管理職の仕事です。たとえ私が離れても店舗がよりよく発展するよう、再現性のある教育を心がけています。学歴や経験ではなく、今の頑張りが次のステップにつながる。それがイオングループのいいところだと、キャリアを通じて実感しています。
K.W. まいばすけっと株式会社 エリアマネージャー
2016年キャリア入社（前職：設計関連）
アイディアと行動力があれば スピーディーに経験値が上がる
現在はエリアマネージャーとして約10店舗のマネジメントに携わっています。まいばすけっとは意欲の高い方が多く、切磋琢磨できるのがいいところです。だからこそ、「店舗をもっとこうしたい」「こんな施策を試してみては」といったアイディアも歓迎され、実行に移せます。いかなる仕事も「行動」してはじめて経験値になるのだと感じたのは、まいばすけっとに入ってから。
最近では、数値分析、情報収集、仮説と検証、現場とのコミュニケーションといった経験を通して、短期間で成長を実感できました。
やりがいを感じるのは、部下の成長を目の当たりにしたときです。彼ら彼女らとの会話が、各店舗の提案や行動につながり、お客さまから感謝のお声をいただくと我がことのように嬉しいです。一人ひとりの「学び」が行動へ、行動が成長へとつながり、地域のお客さまへの貢献として実を結ぶ。この好循環は、今の会社ならではだと思います。