弁当、惣菜販売を主体事業とするオリジン事業（「キッチンオリジン」「オリジン弁当」「オリジンデリカ」）、飲食業を主体事業とする外食事業（「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」）の店舗を運営。また、イオングループデリカ部門にオリジン商品を融合させるデリカ融合事業を展開。

オリジン東秀の事業にはオリジンブランドの原点である「中食事業」、オリジン東秀の原点である「外食事業」があります。オリジン東秀は「外食事業」で創業しましたが、テイクアウトに特化した「中食事業」が路面店では日本最大の惣菜チェーンに成長しました。

【売場づくりと接客力で地域のお客さま満足に向けて取り組む】
　　
◆本格的な厨房設備を備えた店舗で、手づくり商品を製造、できたてを提供します。
◆地域のお客さまと近い距離で、よりお客さまのニーズに応えることができます。
◆習得したマーケティング力・マネジメント力をもとに、独自の視点・発想を加えることで ”地域に根づくオンリーワンの店舗づくり”を実現することができます。
　　
お客さまのニーズに合わせた独自の提案を実践することにより、”やりがい”が実感できます！
　　
【店長業務】
接客応対、弁当・惣菜の製造、清掃作業を習得した後に、
数値管理、販売計画、発注業務、従業員教育、労務管理、採用面接など
全般的な業務を行います。
　　
入社後、集合研修を経て店舗へ配属されます。
店舗勤務と年7～8回実施される新入社員研修を通して店長になるための社内資格を取得していただき、入社2年目を目標に店長を目指していただきます。
　　
店長経験を経て、
■営業
「キッチンオリジン」「オリジン弁当」中食路面事業
「イオン×オリジン　デリカ融合」MD融合事業
「れんげ食堂Toshu」「中華東秀」外食事業
■工場
上野原工場
■本部
商品開発、商品仕入、人事、採用教育、情報システム、総務、財務経理など適性に応じて人事配置され、専門性を身につけて頂きます。

人物重視で選考を行っていますので、皆さんのまっすぐな想いや当社に入社してから実現したいこと（新しいアイデアや取り組み等）をじっくり聞かせて下さい。

●下記のような志向性の方を求めています。
自分で考え、行動できる方
自分と組織の成長に意欲のある方
自分の意思を伝え、相手の話を聴くことができる方
チームの中で自分の役割と期待をくみ取り、最後までその役割行動を続けることができる方
●キャリアビジョン
店長や地区長を経験し実績を積んだ後に、適性・評価・本人希望（※）に応じて様々な分野へ配属されます。
※毎年、自己申告で希望する仕事・部署を提出することができます。

人事教育部　採用グループ
電話：042-443-6882
アドレス：ot-saiyo@toshu.co.jp